İşe alacağınız kişiyi işin başında görme fırsatı!

İEP, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmaları için geliştirilmiş bir programdır. Programın amacı, nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkânı sunmaktır.

İşverenler istedikleri vasıftaki katılımcı adaylarını kendileri bulabilecekleri gibi, katılımcı adayı bulunmasını İŞKUR’dan da talep edebilirler.

İşveren

• 5510/4/a kapsamında en az 5 çalışanı bulunan ve İŞKUR’a kayıtlı işverenler İEP ten yararlanabilirler.

Katılımcı

• İŞKUR ‘a aktif kayıtlı işsiz olmak,
• Son 1 aylık dönemde işsiz olmak,
  •    - Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen son 1 aylık prim ve hizmet belgelerine kayıtlı sigortalılar dışında olmak, bu süre içinde 1 gün dahi olsa uzun vadeli sigorta kolları kapsamında prim ödenmemiş olması gerekir.
  •    - SGK’ ya “19-Mevsim Bitimi” , “20-Kampanya Bitimi” ve “30- Vize Süresinin Bitimi” işten çıkış koduyla işten çıkışları yapılan kişiler de işten çıkış kodları değiştirilmediği sürece programa katılamayacaklardır.
  •    - Tarımsal faaliyette bulunanlar, isteğe bağlı sigortalılar ile işsizlik ödeneği alanlar hariç kişiler adına programa başlama tarihinden itibaren kısa vadeli sigorta kolları kapsamında sigorta primi yatırılmaması gerekmektedir.
• 15 yaşını tamamlamış ve Genel Müdürlük tarafından belirlenecek üst yaş sınırını aşmamış olmak,
• İşverenin birinci veya ikinci dereceden kan hısım veya eşi olmamak,
• Emekli olmamak,
• Programa başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde program düzenlenecek işverene ait vergi numarası altında yer alan işyerlerinde sigortalı olmamak,
• İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmak,

• İşverenlerin program kapsamında kullanabileceği kontenjan, işverene ait vergi numarası altında ve programın düzenleneceği ilde yer alan işyerleri için programın başlangıç ayından önceki on iki aylık dönem içerisinde yer almak koşuluyla son altı aya veya altı aylık döneme ilişkin olarak SGK’ya verilen sigortalı sayısını gösterir belgede yer alan toplam prim gün sayısının yüz seksene bölünerek hesaplanacaktır.

ÖRNEK: İşveren tarafından 17.8.2022 tarihinde başlatılmak üzere program talebinde bulunulmuştur. İl müdürlüğü tarafından yapılan inceleme neticesinde işveren tarafından SGK’ya 2022/Haziran için 4.430 gün, 2022/Mayıs için 4.280 gün ve 2022/Nisan için 4.110 gün, 2022/Mart için 3.550 gün, 2022/Şubat için 3.400 gün ve 2022/Ocak için 2.950 gün prim bildirimi yapıldığı görülmüştür. Bu durumda işveren tarafından programın başlama ayından önceki on iki aylık dönem içinde yer almakta olan son altı aylık dönemde toplam 22.720 gün prim bildirilmiştir. Bildirilen bu toplam prim gün sayısının 180’e bölünmesi durumunda 22.720/180= 126,222… şeklinde küsuratlı bir sonuç ortaya çıkmaktadır. Bu küsuratın yukarı yuvarlanacak olması sebebiyle işverenin kontenjana esas sigortalı sayısı 127 olarak hesaplanacaktır.

• Program talebinde bulunan işveren, kontenjana esas sigortalı sayısının en fazla %30’una kadar katılımcı talep edebilecektir.

    İstihdam yükümlülüğü program süresinin ¼’ü sonunda programa devam eden katılımcıların %70’i üzerinden hesaplanır.

ÖRNEK: İşveren tarafından %75 istihdam taahhüdü verilerek 13 kişinin başladığı 77 günlük program düzenlenmiştir. rogramın tamamlanmasının ardından il müdürlüğü tarafından yapılan kontrolde programın fiili dörtte birlik süresinin tamamlandığı günü izleyen gün olan (77/4=19,25 yukarı yuvarlanması gerektiğinden 20.fiili günün sonunda) 21.fiili gün itibarıyla programa 11 kişinin devam ettiği görülmüştür. Bu durumda işverenin istihdam etmesi gereken asgari kişi sayısı 11*75/100=8,25 yukarı yuvarlanması gerektiğinden 9 kişidir.

    Katılımcılar veya katılımcı yerine istihdam edilen kişiler altmış günden az olmamak üzere fiili program gününün en az üç katı kadar süreyle istihdam edileceklerdir.

ÖRNEK:120 günlük yükümlülük süresi bulunulan bir program kapsamında istihdam edilen katılımcının elli gün istihdamda kaldıktan sonra işten ayrılması durumunda bu kişinin yerine istihdam edilen kişinin en az yetmiş gün istihdam edilmesi gerekmektedir.

• Bilişim ve İmalat sektörlerinde azami 180 takvim gününe kadar (Bu sektörlerde 6 aylık süre için Nace kodu ve istenilen meslek ? koduna bakılarak karar verilmektedir.)
• Diğer sektörlerde azami 90 takvim gününe kadar İşbaşı eğitim programı uygulanabilmektedir.
• Geleceğin mesleklerinde program açmak isteyen teknoloji merkezleri, ARGE merkezleri ve tasarım merkezleri 234 fiili güne kadar İEP açabilirler.
• Basın iş kolundaki muhabirlik mesleğinde kriter aranmadan 90 gün süre verilir.

İep Düzenlenmeyecek Meslek Listesi İçin buraya tıklayınız.